İşçiler ve Patronlar Dikkat: Yargıtay’dan Emsal Nitelikte Karar!
Yargıtay’dan, işçileri ve patronları yakından ilgilendiren bir karar geldi. Çalıştığı iş yerinden daha iyi şartlar sunan bir işverene geçmek için istifa eden ve yeni işverenin işe alma kararından vazgeçmesiyle mağdur olan işçiler için müjdeli haber geldi. Yüksek mahkeme, mağdur olan işçinin mahrum kaldığı kıdem tazminatı ve işe başlayana kadar doğan ücret alacağını işe almayan işverenden talep edebileceğine hükmetti.
İşçileri Yakından İlgilendiren Yeni Gelişme!
Tazminatlarla ilgili işçileri yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşandı. Yargıtay, daha iyi şartlara sahip bir işverenin iş yerine geçmek için istifa eden işçilerin haklarını koruyan bir karar verdi. Artık işten istifa eden işçiler, işverenin işe alma kararından vazgeçmesi durumunda mağduriyetlerini gidermek için hukuki yolun açık olduğunu bilmelidir.
Mağdur İşçinin Hukuki Mücadelesi!
Örneğin, B.K. isimli bir işçi, çalıştığı iş yerinden daha iyi şartlarda çalışma vaadine inanarak istifa etti. Ancak vaatte bulunan işveren, işçiyi işe almadı. Hem işinden hem de tazminatından mahrum kalan B.K., İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı ve diğer taleplerini kabul etti.
İşverenin Sorumluluğu!
Yargıtay’ın emsal nitelikteki kararına göre, yeni işverene güvenerek işten istifa eden bir işçi, işe başlatılmaması durumunda, işverenden mahrum kalınan kıdem tazminatı ve işe başlayana kadar geçen sürede doğan ücret alacağını talep edebilir. Kararda, işçinin işten istifa ettiği ve sözleşmenin imzalandığı belirtilerek, işverenin işe almadan vazgeçmesi nedeniyle işçinin uğradığı zararın tazminat olarak talep edilebileceği vurgulanmaktadır.
Bu kararla birlikte işverenlerin, işçilere vaatte bulunurken sorumluluklarını daha iyi değerlendirmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde, işçilerin haklarını korumak için hukuki yollara başvurabileceklerini unutmamalıdırlar.
