Yargıtay’dan İşyerlerine Emsal Niteliğinde Karar
Yargıtay tarafından alınan emsal niteliğindeki yeni karar, işçi ve işverenleri yakından ilgilendiriyor. Kıdem tazminatıyla ilgili birtakım şartlar değişti ve istifa eden işçinin yeni işyerine geçiş sürecinde yaşayacağı mağduriyetin sorumluluğu işverene geçti.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Talebi
Genel olarak bilindiği üzere, istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak bazı durumlarda, işçi bu hakkını mahkemede arayarak talep edebilmektedir.
Yeni Karar İşçileri Sevindirdi
Örnek olarak B.K, mevcut işyerinden daha iyi şartlar altında çalıştırılacağına dair sözlerle işten ayrıldı. Ancak işveren, B.K’yı işe almayı reddedince B.K mahkemeye başvurdu ve hem işinden ayrıldığı hem de kıdem tazminatından mahrum kaldığı gerekçesiyle talepte bulundu. Mahkeme, işçileri sevindirecek yeni bir karar verdi.
İşverenin Sorumluluğu ve Mahkeme Kararı
Davalı olan işveren, bu kararı istinafa taşıdı. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte yeni bir karar alarak işçilerin lehine hüküm verdi. Yeni karara göre, işverenin işe alım sözü verdiği durumlarda işçi istifa edip işe alınmazsa, işveren istifa eden ve yeni işe alınmayan kişilerin kıdem tazminatıyla birlikte yaşayacakları mağduriyeti karşılamakla yükümlüdür. Mahkeme kararında şu ifadelere yer verildi:
“Dava dosyasında yer alan ve inkar edilmeyen belgelere göre, davalının istifasını istediği ve davacının bu şekilde hareket ettiği ortaya çıkmıştır. Sözleşme belgesi bulunmakta olup, bu aşamadan sonra işe alınmayan davacının kıdem tazminatı ve yeni iş bulana kadar geçen süre içerisinde davalı tarafından ücret ödeneceği kararına varılmıştır.”
Bu emsal karar, işçi ve işveren arasındaki dengeleri değiştirecek nitelikte ve işçilerin haklarını korumaya yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor.
